西南位育中学工会帮困送温暖暂行办法

一、帮困原则

1、坚持公开、公正、公平的原则，动态管理，不断完善规范；

2、坚持从实际出发的原则，尽力而为，量力而行。

二、帮困对象

本校在职在编教职工。

　　1、家庭人均收入低于2020元的困难教职工；

2、确诊患大病、重症的教职工；

　　3、因病发生大额自负医疗费用，从而导致实际生活水平陷入困境的教职工；

　　4、因自然灾害或其他突发意外事件导致生活困难的教职工；

5、其他特殊情况，需帮助、慰问的教职工。

三、帮困标准

　  1、对低收入的教职工定期给予补助，一年补助4500元，春节1500元，五一1500元，国庆1500元三个节日发放；

2、对确诊为大病、重病的教职工进行一次性补助2000元---3000元；

 3、对因病发生自负医疗费用当年超过10000元的，给予超过费用20%的一次性补助，最高补助限额15000元；

4、对自然意外等突发性事件，造成生活困难的教职工进行一次性补助2000元--10000元；

　　5、对其他各种特殊情况的困难教职工，进行一次性补助2000-3000元。

6、帮困数额超出补助最高限额时，须由学校工会委员会集体讨论通过；

　　7、特定救助程序，按上级要求和规定执行。

五、帮困资金的来源和管理

　　1、资金的来源：按学校每年上交后留存在学校的40%“慈善一日捐”款，作为“帮困基金”；

2、资金的管理：严格遵循专款专用的原则，对“帮困基金”的资金进行合理使用。

本办法中内容若与相关法律、法规、上级工会有关制度不符时，依照相关法律、法规、上级工会有关制度执行。

西南位育中学工会

                                                     2016年1月修订

西南位育中学教工家访慰问标准的暂行办法

一、    家访慰问金主要来源于西南位育中学工会按上级规定每年在“维权支出”中的预算。

二、    本校在编教工因病住院或患病在家休养超过二周（含二周）者，导师慰问金一般在800元或慰问品（行政支出），教工慰问金400-500元或慰问品（工会支出）。退聘或返聘的教工慰问金400-500元或慰问品（行政支出）。

三、    本校在编教工（含返聘）受伤（如骨折等）自愿坚持上班者，给予400-500元慰问金或慰问品的慰问（工会或行政支出）。本校教工患重感冒等流行病或传染性疾病，应静心在家养病康复，工会不提倡教工带病坚持上班。

四、    本校在编教工临退休时，工会给予退休贺礼500元，工会在讨论家访对象时将优先考虑家访。

五、    节假日，学校进行家访慰问时，一般给予慰问金为400-500元或慰问品。

六、    本校在编教工结婚时工会给予贺金一般为1000元，由一位校级领导、二、三位中层领导代表学校参加婚宴（行政支出）。

七、    本校教工去世，给予家属慰问金1000元（行政支出或用帮困基金）。

八、    本校在编教工父母一方亡故者，给予教工慰问金800元，退聘或返聘的教工慰问金600元，学校送花圈一个（行政支出）。

西南位育中学工会

                                                2016年1月修订

附件一：

重大节日、寒暑假先进教职工重点慰问标准

“五一”国际劳动节：劳动模范（1000--2000元/人）

“十一”国庆节或寒暑假：先进教职工（区领军人才、区学科带头人、区高技能人才等）（1000--2000元/人）

西南位育中学工会

2016年1月修订