上海市西南位育中学关于干部选拔任用工作自查报告

西南位育中学党委自接到教育党工委《关于深入整治用人上不正之风认真开展干部选拔任用工作自查的通知》后，在校级领导班子和支委会层面进行了宣传和动员，同时也在全体党员和教职工层面进行了宣传，学习和领会了通知的精神和要求，对照自查内容进行了认真的梳理和总结，现将我校干部选拔任用工作情况汇报如下：

一．认真规范做好后备干部的选拔推荐工作

每年进行一次教育系统后备干部的推荐工作，学校党委按照教育党工委《关于推荐后备干部的实施方案》的相关工作要求，认真规范做好后备干部的选拔推荐工作。

首先成立推荐后备干部的领导小组和工作小组，全面负责推荐工作。然后是制定学校的推荐方案，并根据方案，按程序进行操作：

第一步推荐，召开教职工民主推荐大会，进行宣传动员，提供大名单，请全体教职工无记名打勾推荐，然后由党组织汇总推荐情况，填写《校级后备干部（第一步）推荐汇总表》，召开支部委员会议和推荐工作领导小组会议，分析第一步推荐情况，确定建议人选，并由党组织与相关人员进行谈话。

第二步推荐，将推荐建议人选名单及个人简历和基本情况在全体党员、两长以上干部中进行第二步推荐和测评，从而推荐出第二步人选。由党组织负责汇总第二步推荐和测评情况，并组织实施考察访谈，根据德、能、勤、绩、廉等方面撰写考察报告。

两步推荐后再召开支委会议和推荐工作领导小组会议，初步确定拟上报人选名单，召开全体党员会议，通报情况并讨论确定拟上报人选名单，在校内进行公示，听取群众意见。党组织根据公示情况，确定最后上报人选名单，并且填写《民主推荐校级后备干部组织意向排序表》，根据上报人选的人事档案填写《后备干部基本情况表》，总结推荐工作，填写《后备干部推荐工作汇总表》并上报相关材料。

从制定推荐方案开始，一步步按程序办事，并特别注重在过程中广泛听取教职工的意见和建议，使得推荐后备干部工作既讲原则性，集中性，又讲民主性和广泛性。

二．认真规范做好中层干部的选拔培养工作

学校各级各类干部的选拔任用管理和考核是党委在队伍建设中的重要内容，为了充分体现“党管干部、党管人才”的原则，我校根据徐汇区教育党工委的有关精神，制定了《西南位育中学中层干部选拔任用办法》，就校长负责制体制下，学校中层干部的选拔、任用的原则、程序、途径和方法等进行了规定，从提名、考察、公示、任用的各项步骤中，坚持党管干部的原则，选拔政治素质强、业务能力高，有朝气、想干事的教师担任中层干部。我校党委在学校中层干部的选拔任用以及教研组长、年级组长的选拔任用工作中，与行政一起研究拟定人选，然后根据入选的名单，召开党内外座谈会，听取广大教职工的意见，将反馈意见汇总后交与行政。党委制定考察方案，积极组织考察工作，召开群众测评会，将各方面的意见集中起来，形成总体评价。

我校还出台了《西南位育中学挂职岗位实施办法》，从目的、意义、挂职岗位的设立、竟聘的条件、竟聘的方式及任用原则等方面进行了规定，由学校党政齐抓共管，对学校的中层助理挂职岗位进行校内竟聘，鼓励年轻教师发挥自己的特长，压担子、搭台子，支持教师在岗位上展示自己的才华。

近两年来，我校在教育局党工委的领导下，深入学习贯彻中央组织部、市委组织部和区委的各项精神要求，建章立制，规范操作，在干部的选拔任用工作中本着事实求是、发扬民主、群众参与、好中选优的原则，提高选人用人的公信度，近两年来，从未接到一起反映干部选拔任用方面问题的投诉。我们将在今后的工作中继续按照有关精神，认真做好干部选拔任用工作。

                                            西南位育中学党委

                                            2012年10月16日