注重内涵发展，努力构筑工会工作新高地

——西南位育中学工会2008—2011年度工作总结

西南位育中学校工会始终坚持在学校党组织和上级工会领导下，全心全意依靠、服务广大教职工，围绕学校中心工作实现自身内涵发展。2012年是我校新五年发展规划实施的起始年，值此之时，认真回顾近三年学校工会的工作情况，总结得失，对于工会进一步全面履职，服务办学有着重要的现实意义。

三年来，工会在党政中心工作、广大教职工需求、工会职能范围这“三维焦点”上把准工作定位，充分发挥了工会服务、教育、参与、建设和维权工作的职能，立足民主、素质、保障三大工程，坚持以人为本的宗旨，在教职工和学校间架起理解、信任的桥梁纽带，形成民主、和谐、奋进的校园氛围。

在全面履职的同时，工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想旗帜，以科学发展观为统领，以学校发展为契机，抓住机遇，振奋精神，不断实践，勇于创新，在围绕中心，服务大局，突出维护，全面履职中取得了显著成绩。

下面，我代表工会委员会向各位领导和代表们汇报如下：

一、            以制度建设为抓手，积极推进民主工程建设

1、开好教代会，全面维护教职工利益。

工会的基本职能是维护教职工的合法权益，因此，工会把工作重点放在以教代会为基本形式的民主管理和民主监督上。在学校党委的领导下，工会认真履职，开好一年两次教代会，有效激发教职工参与学校民主管理的作用，确保每次教代会议题明确，程序规范，气氛民主，内容落实。有了教代会民主氛围的保障，教代会代表提交的提案在数量和质量上不断提升，突出表现为从更多关注教职工福利转而关注学校办学的方方面面，三年提案中与教育教学相关提案占到68%，充分反映了教职工参与民主管理的主人翁精神。比如黄徐娟等代表提出的“学校定期开设教学观摩课提高全校教师的教学艺术”的提案获得了市十佳提案。据统计，三年来共收到提案43份，立案34份，答复率100%。

在学校需要广大教职工戮力同心办学的时候，教代会充分发挥了统一教职工思想的作用。比如，请常务副董事长庄中文为我们“解读文汇五文”，请张建中校长作“凝聚全员合力，追求全面卓越”以及“学校发展规划的解读”。上学期开学不久邀请现任区教育党工委书记的王懋功同志来校作报告，为教职工解读区“十二五”教育发展规划。可以说，教代会为学校开展各项重大工作提供了思想上的充分保障。在这样的情况下，《西南位育中学师德建设实施细则》、“年金方案”、《西南位育中学职级评聘方案和实施细则》等重要文件得以顺利出台和通过。

2、进一步提升校务公开力度

在学校“校务公开”小组的领导下，依据《关于学校民主决策的若干规定》、《关于校务公开制度》等文件精神，工会大力推进校务公开的力度。主要表现在三方面：

第一，      相关会议常态化。工会小组长每月定期开会，工会委员每学期不定期会议，及时了解教职工心声，通报学校各项工作的开展情况；

第二，    拓宽信息公开渠道，夯实信息公开平台。借助“校务公开拦”、“宣传橱窗”、“宣传海报”、“文明单位在线创建”等平台，及时公布学校的各种信息。尤其是高度重视“教育信息网”的建设，参与组织构建了基层通讯员队伍，并先后两次邀请区编辑部相关负责同志来校做专项培训，或者是开展校本培训，对于稳定、壮大通讯员队伍起到了积极作用，使“教育信息网”成为学校展示办学动态和风貌的坚实平台。浏览量已超过66万人次。

第三，    保持“家校信息”的畅通，认真处理师生、家长来电来信来访。对于来信一一登记处理，并根据情况给予答复。

3、创新制度，健全机制

在近三年中，工会为更好地全面履职在制度创新上下了一番功夫。先后制订、修订了《住宿教师安全规定》、《私车停放规定》、《帮困家访标准》等一系列规章制度，有效保障了学校正常的办学秩序及教职工利益。

依靠制度实现工会的全面履职，就是将制度视为工会建设的生命，以制度带动教职工参与办学的热情和愿望，保障教职工参与办学的平台和渠道，真正做到学校办学与教工的面对面、心贴心、真正做到服务教工，服务办学实打实。

二、            以活动为载体，积极推进素质工程

校工会为丰富教职工生活，提升教职工素质，丰富自身内涵建设，围绕“学习活动”、“文体活动”、“创建活动”这三大活动做文章，在继承创新上努力作为，取得显著成果。

1、学习活动：给思想一双起飞的翅膀

保障教职工的学习权、受教育权和发展权是工会创建学习型组织的重要内涵和基本职能。通过各类学习活动的开展，不仅提升了教职工的思想素质，开阔了眼界，对于增强教职工对办学理念的认同感也有着积极意义。

工会学习活动的开展讲究时机，力求在有限的时间内实现学习效益的最大化。在2010世博年中，组织全体教工（含返聘）参与“迎世博全民培训”，有214位教师拿到《世博知识和文明礼仪》合格证。同时，有22位教师参加市级迎世博双语比赛，拿到优秀证书。组织参与“做文明有礼的中国人，做知礼守礼的徐汇人”活动，做专项总结，并积极申报并通过了先进集体。

2010年8月，上师大附中教师徐芳的新书《红楼三味》正式出版，这是一位普通一线教师在根据多年选修课经验的结晶。工会敏锐的感到其中的教育意义，马上在10月结合国庆假期开展“书香伴国庆”读书活动，为每位教工发放该书，鼓励教工阅读。

2011年，组织全体教职工参与《上海市职工代表大会条例》学习活动及网上知识竞赛；配合《庄中文办学思想文集》成书，组织开展各种学习活动，强化办学理念，在第一轮两长、党员读书活动征文中，收到稿件115篇，评选出47篇读后感获奖，组织了两轮的读书交流活动。

此外，工会还积极配合教导处对新进教师开展培训、师徒带教并组织住宿教师开展活动，帮助他们尽快融入学校。

2、文体活动：给凝聚一片肥沃的舞台

文体活动是学校工会的一大特色，以教职工喜闻乐见的文体活动为载体，在活动中不仅丰富教职工课余生活，更将学校打造教师队伍的理念融入其中，发挥文体活动潜移默化、陶冶精神、凝聚人心的功能。

一方面，对于已成传统的文体活动，努力继承发展，走精品化路线。比如，教工摄影比赛已经连续开展9年，2011年以及今年的摄影比赛创参赛人数、参赛作品数量的历史记录，共计有240余位教师参赛。工会特意将其中优秀作品冲印装裱，设置展示橱窗，或者悬挂于学校食堂、会议室图书馆等醒目位置，使浓浓的艺术氛围充满了校园。又比如，在校艺术节、运动会上组织教职工与学生同台演出、同场竞技，还鼓励教师与学生一同做早操，收到了学生的欢迎，在小春晚上教职工的才艺展示，体现了西南位育人的精神风貌。这学期，我们还将组织摄影沙龙、体锻等沙龙，进一步为广大教工服务。

另一方面，对于初创不久的文体项目，借助各种活动积极打造队伍；同时大胆创设新活动。比如在庆祝建党九十周年之际，组织教工合唱队参加区教育系统、区总工会、区委宣传部的各类演出，在活动中提升水平，展示我校教师的风采，提升我校的社会知名度。各场比赛，还组织教工拉拉队，扩大文体活动受益范围。

为了提升文体活动的高雅度使之与学校办学品位相契合，还积极创设新的活动，大胆把优秀表演请进来，使教工在学校就能与高雅艺术亲密接触。比如2011年，邀请上海评剧团优秀青年演员陆嘉玮、朱琳来校演出，别开生面的活动形式，引起教工强烈反响。

3、创建活动：给创建一个坚实的臂膀

把创建活动纳入工会的素质工程，以创建要求带动教职工提升自我素质的自觉性，使之成为学校和谐氛围建设的有效手段。在学校制定《文明组室评选要求》的基础上，年级组通过参与文明组室评比，积极寻找自身建设经验和亮点，使组室创建益发凸显主动性、创造性；通过参加工会组织的各项活动，组室的凝聚力得到加强，每年一次的汇报成为分享交流的盛会。在文明创建的带动下，涌现出一些亮点突出的组室，成为学校的先进典型。比如原高三年级组、原初三数学备课组被评为市教育系统巾帼文明岗、市文明岗位等。教工团连续三年共有35位志愿者报名参加献血，参与了这一公益活动，为构建和谐校园作出了贡献。

4、女教工素质不断提升

学校女教工在工会女教工委员会的带领下，积极参与到各项活动中，不断涌现出先进个人。如原工会主席刘晓艳老师当选为上海市教育系统先进工作者，工会委员金琪老师荣获上海市“育德之星”，工会女工委员徐忠英老师荣获上海市模范教师称号和12位教育系统宣传的模范先进人物之一，阮夏丽老师荣获上海市园丁奖，黄徐娟老师被评为上海市特级教师，她的提案荣获上海市十佳提案。刘辰老师被评为上海市名师后备。身残志坚的陈韵如老师荣获徐汇区“百名优秀青年”、三八红旗手和新长征突击手等（王莹、王佳、何君），白莹、陈丹娅老师荣获区园丁奖，周利琼、谈茵、王小艳老师荣获区青年岗位能手，刘晓罗、王春妮、李建芳等荣获耕耘奖等三奖。刘晓艳、金琪、徐忠英、沈佳玲、刘辰、丁黎萍、曹永娥、王红妹等当选区学科带头人。黄徐娟、徐忠英、刘亚晶、阮夏丽当选区学科基地主持人。曹永娥、黄晓芳、谈茵老师等荣获市民办中小学青年教师教学大赛一等奖，谈茵老师还荣获全国中学青年教师教学评比二等奖等。由于我校女教工在教工队伍比例较高，占76%，因此女教工素质的提升实际反映了教职工队伍整体素质的提升。

三、            以人为本，积极维护教职工权益，构建完善的保障工程

维护职工应有的权益是工会的基本职责，也是工会作为一种组织存在的意义。学校工会在全面履职的同时将维护教职工权益放在首位，通过形式创新，保障经费等做法，走小步，不停步，不断提升保障意识和保障能力。

1、构建全方位立体医保网络，继续做好教职工特大重病的医保、女教工专项保险以及教工门急诊补充医疗保险和住院安心保险；继续对教职工生病或家属生病给予及时关心。

2、组织全体教工参加体检，针对教工队伍女教工人数多的特点，开展女教工专项体检，惠及160余位女教工。此外，还积极开展专项讲座，继六院骨科主任张长青教授“运动与保健”讲座后，工会又开展了“未婚未育女青年保健讲座”、“体检报告解读及疾病防治”、“妇科及孕期保健讲座”、“妇科、内科专家咨询会”、“育婴保健沙龙”等，深受广大教工、尤其是女教工的好评。

此外，精心组织教工疗休养，在开展过程中征求各方意见，努力使疗休养惠及更多教工；精心组织好优秀骨干教师及三十年教龄教师的休养活动等。

3、进一步健全教职工突发大病重病的帮困救助机制。坚持做到工会是困难职工的第一知情人、第一报告人和第一关心人，在教职工需要的时候，及时为困难群众解困，带去工会的温暖。在援助资金使用上，工会严格专款专用。尤其关心最需要帮助的女教工的生活情况，连续两年开展女教工专题家访。

4、和学校领导一起，做好冬送温暖，夏送清凉工作，三年家访共计140余次，增进了与教工及其家属的情感交流，进一步激发了教职工的工作激情，最大程度地获得家属们的积极支持。同时，积极关注教工家庭中的红白大事，三年来，为37位教师送上了新婚祝福，为23位教师的亲人故去送上慰问。

5、积极关心大龄未婚女教工的婚姻状况，鼓励他们积极参加各类活动，尽早解决婚姻问题。比如2010年3月及2011年6月，两次组织大龄青年联谊会，为未婚大龄女青年解决婚姻问题作出了一些实事。

6、积极听取教工意见，努力落实教工合理意愿。今年，为减轻教工家务负担，营造更美满的家庭生活，落实了教工早饭供应、以及半成品食材的有偿供应，深受教工欢迎。还根据实际情况，为教工添置了校服、还配备了体锻器材等。

7、关心住宿教师生活，不断改善他们的居住条件，组织联谊活动，提高他们的生活情趣。

四、完善财务制度，做好预算经审工作，管好用好工会经费

加强检查和监督，提高经费管理与使用的效益，积极维护和保障教工权益，认真做好每一年的预算工作，严格按照工会财务制度和预算计划使用好工会经费，主动邀请和接受上级工会的财务经审，并获得认可。2011年，在市总工会的会计基础工作规范化检查中，全区16家单位，唯独我校获得优秀称号。工会经费走小步，不停步，真正做到了专款专用、预算内使用，切实为广大教职工服务好。

各位代表、各位教师：2012是学校新五年规划实施的起始年，新的办学形式对工会工作提出了新的要求。

20年的办学史已经充分揭示出我校办学的两大法宝，一是依托理念，二是打造队伍。张建中校长已经多次指出，在学校新一轮发展中要坚持做到“两个关注”，即关注每一个学生的成长轨迹，关注每一个教师的发展方向。一支稳定而富有战斗力的教工队伍是学校办学的关键。

正如胡锦涛书记在建党90周年的“七一”讲话中所指出的，“只有你把群众放在心上，群众才会把你放在心上，只有你把群众当作亲人，群众才会把你当作亲人”。从这个意义上说，工会继续高张服务教工、服务办学的旗帜不仅是对办学新形势的积极回应，更是在夯实自身的价值内涵，在向工会的生命力回归。

随着学校办学的不断深化，工会也在不断探索新思路，总结好经验，努力构筑工会工作新高地，为学校办学的再次腾飞贡献出应有的力量！

谢谢大家！

西南位育中学工会 

               2012.9.